Loslassen – Quo Vadis?
28. Oktober 2025SECHS UNTERNEHMER:INNEN GEBEN EINBLICK.
Diese Rituale und Gepflogenheiten machen in unserem Betrieb Unternehmskultur für alle erlebbar.
SANO Transportgeräte
www.sano-stairclimbers.com
"Bei SANO machen wir unsere Werte durch gezielte Maßnahmen erlebbar: Betriebsausflüge, gesunde Jause, der Working-Kaffee zur Förderung des Austauschs sowie Sportaktivitäten wie der Businesslauf stärken Zusammenhalt und fördern die Gesundheit. Unsere Architektur mit naturnahen Elementen, viel Tageslicht, begrünten Außenbereichen und gezieltem Lärmschutz schafft ein nachhaltiges, motivierendes Arbeitsumfeld und unterstützt eine werteorientierte Unternehmenskultur."
emporia Telecom
www.emporiamobile.com
"Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt. MitarbeiterInnen haben Anspruch darauf, dass sie gut darüber informiert sind, was im Mitarbeiter:innen passiert. Im Format „Die Chefin informiert“ erhalten unsere MitarbeiterInnen monatlich Informationen aus erster Hand: Offen, ehrlich, ungeschönt. Die Verantwortlichen aus dem Management-Board und ich als CEO berichten über Entwicklungen bei emporia und in der Branche, über Produktneuheiten, Finanzen, Strategien und Personelles, über Erfolge und Misserfolge. Es ist Ausdruck von Respekt und Vertrauen, die Mitarbeiter:innen an den wesentlichen Prozessen teilhaben zu lassen. Ich lege auch Wert auf klare Führung. Dazu gehört die Vorgabe von Zielen und Lob."
Grüne Erde
www.grueneerde.com
"Neben den ganz besonders ökologischen Produkten stehen zu allervorderst unsere Stores - vierzehn an der Zahl. Bereits beim Betreten taucht man in eine Atmosphäre der Ruhe und Entschleunigung ein. Charakteristische Düfte tun ihr Übriges."
chary chic
www.chary-chic.at
"Bei chary chic retten wir alte Möbel, geben ihnen durch Upcycling neues Leben und zeigen, dass Nachhaltigkeit und Stil Hand in Hand gehen. Soziales Engagement ist für uns gelebter Wert. Zum Weltfrauentag 2024 haben wir mit freiwilligen Helferinnen Möbel upgecycelt und für den guten Zweck versteigert. Der Erlös ging an StoP Wels, ein Gewaltpräventionsprojekt des Frauenhaus Wels. Unser Projekt steht für Solidarität, Gleichstellung, Umweltbewusstsein und gelebte Gemeinschaft und stärkt Frauen, die Unterstützung brauchen. Stilvoll, sinnvoll, sozial"
Das Merch.
www.dasmerch.com
"Bei Das Merch. beginnt echtes Teamgefühl beim Mittagessen, nicht im Arbeitsvertrag. Jeden Tag setzen wir uns zusammen. Kein Bildschirm, keine To-do-Liste. Nur Gespräche, Lachen und echtes Interesse. Das Mittagessen ist unser wichtigstes Tool. Hier sprechen wir über Privates. Hier entsteht ein Wir-Gefühl. Um eine ähnliche Beziehung mit unseren Produktionspartner:innen aufzubauen, bin ich regelmäßig vor Ort. Meine Reisen nach Portugal bringen uns näher zusammen. Ich verbringe Zeit mit unseren Partnerinnen, auch außerhalb der Meetings. Wir lernen uns kennen, bauen Vertrauen auf und teilen gemeinsame Werte. Diese Momente machen unsere gelebten Werte sichtbar und erlebbar – nicht nur im Büro, sondern weit darüber hinaus. "
Fairytale Fair Fashion
www.fairytale-fashion.at
"Wir produzieren nachhaltige und leistbare Mode im FAIRTRADE-Netzwerk. Bei regelmäßigen Modeschauen in ganz Österreich erzählen wir über die Herausforderung unserer FAIRTRADE-Partner in Nepal ebenso wie die der kleinen Geschäfte hier bei uns. Wir erklären dabei unser Slowfashion-Konzept und die umweltfreundliche Maßnahmen dazu. Unsere Mode zeigen wir an jüngeren, älteren, schlanken, fülligeren Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung oder Migrationsgeschichte. Es muss menscheln in der Werkstatt, im Geschäft, entlang der Lieferkette und am Laufsteg! Gemeinsam können wir die Welt FAIRändern! Think global, act local – live glocal! "
FAZIT
Unternehmenswerte gewinnen ihre Kraft erst dann, wenn sie im Alltag spürbar werden. Ob durch gesundheitsfördernde Angebote und inspirierende Arbeitsumgebungen, durch Transparenz und offene Kommunikation, durch gemeinschaftsstiftende Rituale, soziales Engagement oder den Einsatz für Nachhaltigkeit, Fair Trade und Inklusion. Werte entfalten Wirkung, wenn sie gelebt und für Mitarbeitende, Partner:innen und Kund:innen erlebbar sind. So entsteht eine Unternehmenskultur, die Vertrauen schafft, Zusammenhalt stärkt und Verantwortung weit über den eigenen Betrieb hinaus sichtbar macht.
